ينبغي أن يُختتم التقرير باستنتاج يلخص أداء الموظف ويشير إلى النقاط البارزة في التقييم سواء الإيجابية أو تلك التي تحتاج إلى تطوير، مع كتابة تعليقات حول تأثير الموظف على الفريق أو القسم الذي يعمل فيه.

سواء كان الأمر يتعلق بتقديم الملاحظات وتلقيها في العمل أو المدرسة، فسنأخذ عملك إلى المستوى التالي. فلماذا لا تجربنا؟

التعديلات الصغيرة أو التغييرات الكبيرة على حد سواء يمكن أن تفرق بين موظف سعيد وغير سعيد.

The individual within the acquiring end of the opinions model gained’t acquire it Individually but constructively. This opinions model aspects the specific steps taken, the problem during which they occurred, and their results within the anxious unique, group, or effectiveness.

Now it’s time for you to listen to what your staff has to mention - do they have issues or considerations about what you’ve just reported?

كيف يمكن للشركات تحديد وقياس مؤشرات الأداء الرئيسية بشكل فعال؟ ريادة الأعمال

التركيز على السلوك وليس الشخص: يجب أن توجه الملاحظات إلى الأداء والسلوك بدلاً من الشخص ذاته لتجنب الشعور بالاستهداف، فالنقد الشخصي يمكن أن يؤدي إلى ردود فعل سلبية ويقلل من فعالية الملاحظات.

Personnel opinions is a vital component of every thriving organization. When delivered with thoughtfulness and regard, It's the opportunity to:

فعندما يتم تقييم الأداء بانتظام، يدرك الموظفون أهمية تطوير المهارات وضرورة تحديث معارفهم للتكيف مع تغيرات التكنولوجيا والأسواق. ويوفر تقييم الأداء أيضًا رؤية واضحة للتطوير المناسب بناءً على نتائج التقييم، ما يؤثر إيجابًا على الإنتاجية وجودة العمل، ويسهم في بناء فرق عمل أقوى تتسم بالتوازن والكفاءة.

If you detect your staff taking the initiative, you'll be able to say: “I appreciate how you actively retained me educated relating to this week's job development.

Visualize it given that the GPS immediately and non-judgmentally correcting you with your street vacation whenever you’ve turned at the wrong spot.

It’s pure to come to feel a bit uneasy with the thought of providing comments about a thing that’s not pleasurable - you wish your staff to really feel joyful and supported at operate.

كيف يمكنك تقديم تعليقات لشخص تعرفه في سياق أكاديمي، مثل الطلاب أو المعلمين أو الأساتذة أو زملاء الدراسة؟ من المؤكد أن النصائح والأمثلة التالية ستضمن رضا المستلمين وتقديرهم.

From time to time, hardworking staff can also land up in hard spots wherever they really feel insignificant or underappreciated for his or her efforts. You should provide constructive feedback that will help them come outside of this الملاحظات الإيجابية للموظف kind of mental traps.